了解在学术面试中“期待”什么的基本知识:

你申请过学术工作吗?面试日期临近了吗?不知道你会遇到什么问题?学术面试可能会让人神经崩溃，但只要稍微计划一下，就会一帆风顺。各大学都有相关规定，规定了学术面试遴选委员会成员的类型。它通常由三名小组成员、一名系高级成员、一名大学高级经理和一名人力资源代表组成。每个小组成员都有一个特定的任务，例如，大学的高级经理要维护学校的标准，人力资源经理要确保选拔是公平的，没有歧视。部门的高级成员或面试者的潜在老板决定候选人是否适合建立健康的工作关系。然而，未来的经理对决策有最终决定权。

学术面试通常从候选人做陈述或演讲开始

经验法则是，事先知道观众的理解程度。演讲有一个时间限制，演讲者必须确保在规定的时间内完成，绝不允许演讲超过时间限制。常见的问题是，你为什么想要为大学工作，以及吸引你为系里工作的原因，访问大学网站可以找到这些问题的答案。如果候选人申请了讲师的职位，向小组成员展示你所拥有的必要经验。大多数学术职位可能要求候选人具有行政管理经验，对机构或委员会成员所做的活动或贡献可能对专家小组成员评估你的承诺有用。他们会问的问题是，你如何用你声称拥有的管理技能或管理预算的经验来解决问题。

应聘者永远不要问与薪酬或工作条件有关的问题，除非有工作机会，否则应征者应该开始讨论大学已经进行的研究问题。