當你第一次急切地接近就業市場的時候，這裡有一些技巧可以説明你得到結果。 從出色地完成你的簡歷到完善你的求職信，你都有可能脫穎而出。 一種經常被忽視的方法是使用推測性應用程式。 我們來看看它們是什麼，以及它們如何説明你……

簡單地說，投機性的申請是指你申請的是一份沒有廣告的工作。 雖然這看起來不太可能，但它可以有效地獲得寶貴的經驗並建立聯繫。

投機性應用程式-它們有什麼好處?

設計、環境工作、媒體和慈善工作等領域的許多工作都沒有登廣告。 因此，這些職位往往屬於那些表現出一定主動性的人。 而且，即使你碰巧接觸了一家目前不招人的公司，他們也會把你的詳細資訊存檔，以備將來的機會。投機的應用程式可能是有效的，特別是當操作正確時。 如果你把你的名字和簡歷放在合適的人面前，你可能就是他們要找的候選人。 或者，如果公司當時沒有任何適合你的固定職位，他們可能會提供一些有價值的工作經驗，或者把你的詳細資訊轉給其他人。這種類型的應用程式並不是萬無一失的。 你必須知道你在做什麼，最好不要假設每一次努力都會成功。 值得慶倖的是，我們可以説明您編寫一個投機的應用程式，它一定會給您留下深刻的印象。不幸的是，這個過程並不像把簡歷發給任何一家吸引你眼球的公司那麼簡單。 如果沒有一個有針對性的方法，你的信件或電子郵件很可能會被忽視。 下面是如何編寫一個投機性的應用程式:

1.做你的研究

和任何應用程式一樣，你需要花時間重新審視你的選項:

首先，你要列出一份你認為自己非常適合的潛在雇主名單。 不管是你感興趣的公司還是你熟悉的當地品牌，想想你能在那裡找到什麼職位。
查看任何廣告上的職位空缺——你不會想要發送一個投機性的申請，因為他們已經在招聘了。
多瞭解一下這家公司。 想想公司的背景、企業精神、運作方式，以及是否有公開的擴張計畫。
如果可能的話，找出招聘經理是誰。
考慮一下你的技能如何讓公司的某些方面受益。
記住——你需要向潛在的雇主展示你能如何説明他們。 在研究你認為適合的公司和職位時，一定要記住這一點。

2.定制你的應用程式

一旦你有了你的候選公司名單，你的申請應該是獨一無二的。 通常，你會想要發送一封求職信/電子郵件，並附上你的簡歷/簡歷。 求職信和簡歷都應該適合你申請的公司和工作:

解釋你是誰以及為什麼要聯繫他們。 例如，「我剛從中學畢業，想在…… 行業積累一些經驗。 」
讓對方知道你為什麼要特別寫信給他們。 你可以這樣寫:「我知道貴公司在…… 方面有很好的聲譽，我很想瞭解一下你們在…… 方面的做法。 」詳細說明你對業務的瞭解以及他們的工作，並將其與你的專業知識聯繫起來。 「我知道貴公司重視x、y和z。 正如我所附的簡歷所示，通過我的學習和工作經驗，我已經在(相關技能)方面發展了技能。 」我也取得了[相關成就]。 在這裡給出一些具體的例子很好。
解釋為什麼這家公司和這個職位對你有吸引力。 例如,「我一直感興趣,覺得我可以把我的辛勤工作和奉獻的角色x。 我渴望工作像你們公司這樣一個偉大的聲譽,我相信我將是一個巨大的適合公司的文化。

讓你的選擇保持開放。 解釋說你很樂意討論任何潛在的機會。 你可以這樣說:「如果目前沒有合適的職位，我希望你能把我的簡歷存檔，為將來的機會做準備。 」
在你的求職信結尾，禮貌而專業地寫上「我期待著你的回信」。 謹啟……」

3.跟進你的申請

你可能不會馬上收到回信。 這是完全正常的。 在通過你的應用程式發送了幾周之後，你可能想要給它打個電話。 這會讓你的面試官有時間閱讀你的簡歷和求職信。 然而，你不應該在這裡專橫跋扈。 堅持是好事，但不要糾纏。希望你的連絡人願意和你進一步討論，甚至邀請你參加面試。 雖然這是一個建立人際關係的好機會，但要記住他們可能不會馬上給你提供一份工作。 在很多情況下，他們可能會要求你做一些工作經驗或申請一個與你感興趣的職位相似的職位。

如果他們真的給了你一個職位，你不必馬上做決定。 花點時間考慮一下。 無論結果如何，都要感謝他們抽出時間與你交談/見面。 任何時候都要記得禮貌和專業。