当你想要写一篇论文的时候，你的学校会给你指派一名导师。与导师的关系真的很重要:一个好的导师可以成为指导你研究方向正确的有价值的向导。你对主管有什么期望?你如何得到?
论文帮助:选择导师
你将被要求为你的研究领域选择一位合适的导师。你会选择一位你认为最适合帮助你进行研究的导师。他们应该对你提出的工作领域有很好的了解，并且应该帮助你从以前的学生那里找到合适的论文例子。为了为你选择合适的主管，尽可能多地了解你部门的员工。系里的手册可能会给你每个讲师的简介，你可能会发现他们发表了许多期刊文章或书籍。在网上进一步研究他们，为你做出最好的选择。
写论文时遇到的问题
不幸的是，有时你的上司会有问题。也许他们被任命为部门主管，他们的时间被行政工作占用了，或者他们似乎对你的专业失去了兴趣。也许很难联系到他们，或者他们不回复你的信息。也许他们不能在可转换技能方面给你帮助，因为他们认为这超出了他们的领域，比如提高你的学术编辑能力。
最重要的是不要发脾气或要求过高。管理者也是人，可能有他们自己的问题:个人的或职业的。也有可能你没有完全理解主管的角色。在你学习的这个阶段，你应该相当独立地工作。看看这些来自曼彻斯特大学的指导方针，考虑一下你是否真正理解你的论文导师的角色。
更换论文导师
在极端情况下，你可以向部门主管提出更换上司的要求。不要把你和现任上司关系的破裂归咎于任何人。保持礼貌和冷静。你可能会因为员工短缺或时间表问题而被上司困住，所以你最不愿意做的事情就是指责他们没有做好工作而让他们心烦意乱。试着从主管的角度看问题。是理解。